KBEI - Korea Business Ethics Institute

<%@ page contentType="text/html; charset=euc-kr" import = "java.util.*" import = "com.oztek.service.*" import = "com.oztek.db.*" import = "com.oztek.util.*" import = "com.oztek.kbei.*" import = "com.oztek.board.*" extends="com.oztek.service.PublicDBJsp" %> <%! public String getServletInfo(){ return "/index"; } %> <%@include file='/login_check.ssi'%> <% new GradeChangeMailer().start(); InfoDB info = new InfoDB(); int new_term = 10; int subject_length = 60; int writed = 0; InfoDB[] new_info = info.getList( 0, 0, 0, null, new_term, 1 ); InfoDB[] news = info.getList( 3, 0, 0, null, 10, 1 ); HangulHandler handler; BoardManager board = new BoardManager(); board.board_code = "notice"; MatrixModel notice = board.getList( board.board_code, 0, null, 10, 1 ); Calendar cal = Calendar.getInstance(); cal.add( Calendar.DATE, -1 * new_term ); String cdate = Util.getTimeString( "yyyyMMdd", cal.getTime() ) + "0000"; %> KBEI - Korea Business Ethics Institute

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따라서 내부통보제도는 이러한 부패가 만들어지기 전에 미리 이를 해결하여 조직의 안정성을 계속 유지 발전시키는 데에 효과가 있다는 데 큰 의의가 있다. 그러나 이러한 많은 장점이 있는데도 불구하고

	한국인 특유의 공사를 구별하지 못하는 전근대적인 사고방식과
	폐쇄적 집단주의, 무조건적인 의리 존중 풍조.
	자신이 속한 조직의 비리에 대한 고발을 마치 남에게 이른다고 생각하는 사고방식.
	무엇보다도 가장 큰 문제는 고발자에 대한 익명성이 보장되지 않는다거나
	익명으로 고발한다 해도 고발자를 찾아내어 해고나 인사상 불이익을 주는 경우와 같은 문제점도 있다는건 사실이다.

따라서 저희 '내부통보시스템 Help Line'은 이러한 장점을 살리고 문제점을 보완하여

	KBEI 홈페이지 접속을 통해 고발을 하므로 철저하게 익명성이 보장된다. (고발자가 속한 조직의 홈페이지 등을 직접적으로 거치지 않으므로 신분탄로 불가능.)
	KBEI 내부자 고발 시스템(KBEI 내부통보 시스템)에 동참을 희망하는 기업에 한해 시스템이 적용된다.
	동참회사에서 직접 KBEI 홈페이지에 접속, 등록 및 원하는 고발 및 접수 환경을 설정한다.
	KBEI 확인 없이(이 경우 KBEI 엔 전혀 기록이 존재하지 않음) 직접 담당 부서로 전달되게 한다.
	해당 기업에서 원할 경우 KBEI에 해당사항에 관한 조언을 얻을 수 있어 문제해결에 큰 도움을 받을 수 있다.