(사진 출처 : 시흥도시공사)

- 실무 중심의 청렴·인권 거버넌스 구축 
- 자발적 참여 기반의 청렴 문화 확산 및 인권 감수성 제고 기대

시흥도시공사(사장 유병욱, 이하 공사)는 지난 4월 30일, 임직원의 청렴 의식을 고취하고 인권 존중 문화를 확산하기 위한 ‘청렴·인권 학습동아리 1차 간담회’를 개최했다고 밝혔다.

이번 간담회는 동아리의 운영 취지, 목표, 연간 활동 계획 등을 공유하고, 구성원 간의 자유로운 의견 교환을 통해 실효성 있는 청렴·인권 경영 체계를 구축하고자 추진됐다. 현장에는 동아리 회원 및 관련 실무자들이 참석하여 청렴·인권 관련 주요 이슈와 학습 주제 등에 대해 논의했다.

특히 참석자들은 ▲공사 청렴·인권 관련 조직 및 제도 개선 방안 ▲실무 중심의 학습 프로그램 운영 방향 ▲사내 교육 콘텐츠 제작 방향 등에 대해 다양한 의견을 제시하며 향후 활동에 대한 기대를 높였다. 또한, 동아리의 정체성과 방향성을 담은 공식 명칭으로 ‘청렴·인권·학습동아리’의 핵심 가치를 조합한 ‘청학동’을 최종 확정하여 본격적인 활동의 시작을 알렸다.

공사는 이번 1차 간담회를 기점으로 정기적인 학습 활동과 소통의 장을 지속적으로 마련해 실효성 있는 제도 개선 방안과 조직 내 청렴·인권 문화의 선순환 구조를 구축해 나갈 방침이다.

유병욱 사장은 “청렴과 인권은 공사의 지속 가능한 경영을 뒷받침하는 핵심가치다”라며, “학습동아리의 자발적인 실천 활동이 공사의 청렴 문화를 확산하는 마중물이 되어, 건전한 청렴 문화가 공사 전체에 뿌리내릴 수 있도록 적극 지원하겠다”라고 말했다.

시흥도시공사 2026년 5월 7일 보도자료 바로가기