1. HOME
  2. SWV Line
  3. SWV Line 이란?

SWV Line

직장폭력 예방을 위한 신고

직장폭력과 왕따는 직장의 동료, 상사들 뿐만 아니라 때로는 조직 전체에 의해 발생됨
특히 직장에서 일어나는 폭력과 왕따 행위는 전형적인 학교폭력과는 달리, 직장과 조직사회의 일정한 규칙과 제도 안에서 발생하고 있는 부당행위임
※직장인 10명 중 7명은 언어폭력을 경험 심지어 10명중 1명은 육체적인 폭력경험(직장인 2,419명 대상 '직장 내 폭력경험 조사결과' '사람인' 2012.9)

직장폭력과 왕따는 다양한 형태로 발생하고 있으나, 조직 내의 이러한 부당행위는 숨겨지는 경우가 있는가 하면 공공연하게 이루어지는 경우도 많은 실정임
대부분 이러한 부당행위는 주로 감독소홀에 의한 것으로 볼 수 있으나 종류와 형태가 매우 다양한 것과 비례하여 대처방법을 강구하기 위해서는 특별한 관찰이 필요
※신체적인 학대, 언어적인 욕설과 되풀이 되는 협박, 굴욕감을 느끼게 하는 행위, 작업을 발행하는 행위, 복합적인 폭력 및 왕따행위 등

직장폭력과 왕따 행위로 말미암아 기업 목표달성에 지장을 주고 종업원의 사기저하, 기업문화의 퇴화를 유발하여 건전한 성장과 발전을 저해함
기업문화 창달의 쇠퇴 > 생산성 저하 > 조직체 컴플라이언스(법률준수)의 실천력 약화 > 통제관리 및 감독관리 기능의 부진 > 조직 전체의 윤리적 타락이라는 경로로 사회조직 전체와 기업조직의 비용낭비, 국가발전과 조직문화 창달에 역행하는 결과 초래

직장폭력과 왕따 행위는 기업발전에 중대한 위험요소로 등장하고 있다는 것에 주목, 신고인과 피신고인 간 On-Line 중재의 이점과 편익성을 활용하고 교육적인 방안을 강구 할 수 있도록 SWV Line을 구축 함