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SWV Line

직장폭력 예방을 위한 신고

KBEI Help Line은 구성원이 KBEI를 통하여 소속기관의 감사실로 문제점을 신고하는 것에 비해 SWV Line은 구성원이 KBEI에 직접 신고하는 방식

신고방법
신고인은 KBEI 홈페이지를 통해 신고하고 KBEI는 자문단(변호사/교수)의 의견을 수렴하여 신고인에게 자문내용을 통보
-신고인은 피신고인에게 KBEI의 자문내용을 제시하고 자율합의와 해결을 도모함
-KBEI는 신고인으로부터 진행상화을 통보 받고 필요할 경우 KBEI의 자문단과 다시 상의하여 그 내용을 제시함
신고인과 피신고인 간에 자율합의가 이루어지지 않을 경우
-신고인은 피신고인의 연락처(이메일 등)을 밝히고 KBEI와 피신고인 간의 의견교환을 의뢰할 수 있음
-KBEI는 피신고인에게 신고사실 유무와 내용을 확인하고 피신고인의 동의하에 KBEI자문단의 의견을 구하여 제시하고 해결을 도모할 수 있음
-신고인과 피신고인, 양 당사자의 합의요청에 의하여 KBEI는 그 자문단과 양 당사자의 면담을 주선할 수 있음
신고인,피신고인 건의 내용을 수용하지 못하고 합의도 되지 않을 경우
-SWV Line은 신고처리 업무도 종료하고, 이를 양 당사자에게 통지함
신고인과 피신고인의 인해서적사항(성명,직위,직책 등)에 대하여 KBEI는 일체 알아서도 안되고, 알려고 해서도 안되며 설혹 다른 어떤 요인으로 알게 되었을 경우에도 발설하지 않아야 함

신고내용은 신고자의 기관에 통보하지 않고 분기 또는 반기별 건수, 제목, 처리결과만을 기관에 통보(KBEI는 신고인과 피신고인 관련 내용 등 일체 비밀준수)

선택 서비스로 처리함(기존 Help Line과 별도 / 선택부가서비스)

<그림>직장폭력 예방을 위한 신고/처리 체계도에 대한 설명
실수요자는 한국기업윤리경영연구원으로 의뢰검토, 한국기업윤리경영연구원은 자문단으로 신고를 해야하고, 신고인,피신고인은 한국기업윤리경영연구원으로 자문안도출을 하고, 한국기업윤리경영연구원은 변호사,교수에게 피드백을 해준다. 자문안 도출에는 개별적인 내용검토분석 1차, 2차, 3차 등등, 종합적인 내용정리 1차, 2차 3차 (종합리포트 작성), 피드백의 전달 수단은 이메일, 스마트폰, 기타등등이 있다.