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SWV Line

직장폭력 예방을 위한 신고 SWV Line [Stop Workplace Violence Line]

직장폭력과 왕따 및 성희롱은 직장의 동료, 상사들뿐만 아니라 때로는 조직 전체에 의해 발생됨

특히 직장에서 일어나는 폭력과 왕따 및 성희롱 행위는 전형적인 학교 폭력과는 달리, 직장과 조직사회의 일정한 규칙과 제도 안에서 발생하고 있는 부당행위임

※ 직장인 10명 중 7명은 언어폭력을 경험 심지어 10명중 1명은 육체적인 폭력경험
(직장인 2,419명 대상 ‘직장 내 폭력경험 조사결과 ’사람인‘ 2012.9)

직장폭력과 왕따는 다양한 형태로 발생하고 있으나, 조직 내의 이러한 부당행위는 숨겨지는 경우가 있는가 하면 공공연하게 이루어지는 경우도 많은 실정임

대부분 이러한 부당행위는 주로 감독소홀에 의한 것으로 볼 수 있으나 종류와 형태가 매우 다양한 것과 비례하여 대처방법을 강구하기 위해서는 특별한 관찰이 필요

※ 신체적인 학대, 언어적인 욕설과 되풀이 되는 협박, 굴욕감을 느끼게 하는 행위, 작업을 방해하는 행위, 복합적인 폭력 및 왕따 행위 등

직장폭력과 왕따 및 성희롱 행위로 말미암아 기업 목표달성에 지장을 주고 종업원의 사기저하, 기업문화의 퇴화를 유발해 건전한 성장과 발전을 저해함

기업문화 창달의 쇠퇴 > 생산성 저하 > 조직체 컴플라이언스(법률준수)의 실천력 약화 > 통제관리 및 감독관리 기능의 부진 > 조직 전체의 윤리적 타락이라는 경로로 사회조직 전체와 기업조직의 비용낭비, 국가발전과 조직문화 창달에 역행하는 결과 초래

직장폭력과 왕따 및 성희롱 행위는 기업발전에 중대한 위험요소로 등장하고 있다는 것에 주목, 신고인과 피신고인 간 On-Line 중재의 이점과 편의성을 활용하고 교육적인 방안을 강구 할 수 있도록 SWV Line을 구축 함