(1) [영국] 30년 만의 대대적인 내부고발자 제도 개편 추진   영국 정부가 10월 12일 내부고발자 보호 제도의 전면적인 개편과 경제 범죄 내부고발자에 대한 금전적 포상 제도 도입을 위한 공식 협의에 착수했다. 이는 1998년 이후 영국 내에서 이루어지는 가장 광범위한 관련 법률 검토로, 의견 수렴은 2027년 1월 8일까지 진행된다. [영국 정부 공식 의견 수렴 공고(PDF)]   영국은 1998년 공익신고법을 통해 내부고발자를 해고나 불이익으로부터 보호하는 법적 체계를 마련했지만, 보호 대상이 제한적이고 신고 요건과 절차가 복잡하다는 비판을 받아왔다. 특히 내부고발자가 보복을 당한 이후 고용심판소를 통해 구제를 받아야 하는 구조여서 사전 예방과 실질적인 보호에 한계가 있다는 지적이 제기됐다. 이에 영국 정부는 내부고발자 보호 대상의 확대, 공익성 판단 기준의 명확화, 새로운 유형의 위법행위에 대한 보호 범위 확대를 검토하고 있다.   가장 주목할 부분은 중대비리조사청(SFO)이 추진하는 경제 범죄 내부고발자에 대한 금전적 포상 제도다. 정부가 검토하는 방안에 따르면, 내부고발자가 제공한 중요하고 독창적인 정보가 형사 유죄 판결이나 기소유예합의(DPA)로 이어질 경우 해당 기업이 납부한 벌금이나 제재액의 일정 비율을 포상금으로 지급할 수 있다. 영국 정부가 이러한 제도를 검토하는 배경에는 미국 내부고발자 포상 제도의 성공 사례가 있다. 미 증권거래위원회(SEC) 등은 내부고발자에게 막대한 금전적 보상을 제공해 기업의 은밀한 금융 범죄를 적발하는 데 이 제도를 적극 활용해 왔다.   (Key Word: 영국, 내부고발자, 포상금, 중대비리조사청)   자세한 내용은 https://www.jdsupra.com/legalnews/the-uk-s-biggest-whistleblowing-shake-3635313/     (2) [미국] 미 법무부, 사기 범죄 근절을 위한 혁신적 내부고발자 포상 제도 발표   미 법무부가 사기 범죄를 적발하기 위해 연방 정부 대상 사기 범죄 제보자에게 기소 이후 1만~3만 달러의 포상금을 조기에 지급하는 ‘사기 내부고발자 인센티브 프로그램(WHIP)’을 발표했다.   이 제도는 기존의 많은 내부고발자 포상 제도가 형사 사건의 최종 종결과 범죄수익 몰수, 항소 절차 등이 마무리된 후에야 포상금을 지급하는 것과 달리, 사건이 형사 기소로 전환되는 즉시 포상금을 신속하게 지급함으로써 제보의 문턱을 대폭 낮추고 실질적인 동기를 부여하는 것이 핵심이다. 미 법무부는 이러한 방식의 선지급 포상 제도가 처음 도입되는 것이라고 설명했다.   기존 포상 제도의 가장 큰 한계 중 하나는 내부고발자가 실제 포상금을 받을 수 있을지, 받는다면 언제 얼마나 받을 수 있을지 예측하기 어렵다는 점이었다. WHIP은 이런 불확실성을 줄이기 위해 형사 기소라는 비교적 이른 시점에 일정 금액을 지급하면서도, 이후 제보가 거액의 벌금이나 몰수로 이어질 경우 다른 포상 제도를 통해 추가 보상을 받을 수 있게 했다. 다만 포상금 지급이 자동으로 보장되는 것이 아니라 형사 기소 이후 법무부의 재량에 따라 결정된다. 제보는 자발적이어야 하고, 진실하고 완전한 독자적 정보를 서면으로 제출해야 하며, 제보자가 사기 행위에 적극적으로 가담하지 않았어야 한다.   (Key Word: 미법무부, 내부고발자, 포상금, WHIP)   자세한 내용은 https://www.justice.gov/opa/pr/justice-department-announces-innovative-whistleblower-rewards-program-combat-fraud     (3) [미국] 테라노스 내부고발자, 엘리자베스 홈스 다큐멘터리 비판   미국 혈액검사 스타트업 테라노스의 창업자 엘리자베스 홈스의 수감 직전 30일간의 모습을 담은 다큐멘터리 ‘당신은 모든 것을 볼 수 있다(You Can See Everything)’가 10월 16일 극장에서 개봉했다.   테라노스의 사기 행각을 폭로했던 내부고발자 타일러 슐츠는 CBS 방송에 출연해 홈스가 아무런 잘못도 저지르지 않았다는 주장은 “전혀 사실이 아니다”라고 반박했다. 그는 “홈스는 자신이 거짓말을 했다는 사실을 알고 있다. 자신의 주장이 진실이라고 믿었다면 그토록 복잡한 ‘거짓말의 거미줄’을 엮을 필요가 없었을 것”이라고 지적했다. 또한 자신이 알던 홈스는 사람들을 압도할 만큼 강한 존재감을 가진 인물이었지만 영화 속에서는 완전히 무너진 사람처럼 보여 상당히 충격을 받았다고 밝혔다.   그러나 슐츠가 더욱 강하게 문제를 제기한 것은 홈스가 다큐멘터리에서 소개한 혈액검사 장비였다. 홈스는 손끝에서 채취한 혈액 한 방울로 수백 가지 검사를 수행할 수 있다고 주장했던 장비를 감독에게 보여주지만, 슐츠에 따르면 이는 테라노스가 실제 사용하면서 규제 기관에 숨겼던 문제의 장비가 아니었다. 실제 사용된 장비는 훨씬 초보적인 수준으로 정확도가 낮았으며, 한 번에 한 가지 검사만 수행할 수 있었다는 것이다. 슐츠는 홈스가 다큐멘터리 감독에게 전혀 다른 장비를 보여줌으로써 사건의 본질을 흐리고 있다고 비판했다.   (Key Word: 테라노스, 내부고발자, 다큐멘터리)   자세한 내용은 https://www.huffpost.com/entry/theranos-whistleblower-elizabeth-holmes-documentary_n_6ad67d31e4b061c2be44edb7     (4) [한국] 공익제보자의 대부분 “신고 후 보복받아”   참여연대가 과거 공익제보를 한 적이 있는 사람들을 대상으로 조사한 결과 전체 57명 중 거의 전부(54명)가 공익 제보 후 집단 따돌림, 폭언·폭행, 파면·해임 등 불이익을 받은 것으로 나타났다.   참여연대는 지난 10월 2일 그동안 여러 차례 ‘공익신고자보호법’과 ‘부패방지권익위법’의 개정이 있었으나 한계가 있었고, 특히 공익제보자들이 제보 후 민·형사 소송을 당하고 있지만 현행법상 구제방법이 없다고 말했다.   불이익을 당한 공익제보자들이 권익위 등 유관기관에 구제신청을 할 수 있으나 그중 39.4%만 받아들여졌는데(인용 결정) 그마저 약 절반(53.8%)이 피신고 기관 등으로부터 불복, 행정소송을 경험했다고 한다.   (Key Word: 공익제보자, 공익신고자보호법, 보복성 소송, 필요적 책임감면제)   자세한 내용은 https://peoplepower21.org/whistleblower/2030304?cat=931&paged=0     (5) [한국] 저축은행 등 내부고발 포상금 대폭 인상   저축은행, 상호금융 등 중소 금융업계는 최근 대형 금융 사고가 잇따르자 내부고발 포상금 한도를 최대 10억 원으로 대폭 올리고 익명 제보와 변호사 대리 제보제도를 도입하는 등 내부고발 장려책을 크게 강화하기로 했다.   「연합뉴스」(10월 14일)에 따르면 금융감독원은 이 밖에도 내부고발 후 2년 이내의 내부고발자에 대한 불이익 조치는 회사 측의 보복행위로 간주하고 회사가 정상적인 조치라고 주장하려면 그 입증책임은 회사 측이 지도록 했다.   이 밖에도 위법행위에 관여한 내부자라 하더라도 자진 신고를 한 경우 징계를 감면해 주지만, 임직원의 비위를 알고도 제보하지 않는 경우에는 징계를 할 수 있도록 했다.   (Key Word: 내부고발, 포상금, 익명 제보, 대리 제보, 입증책임)   자세한 내용은 https://www.yna.co.kr/amp/view/AKR20261014085300002     (6) [한국] 정부, 공익신고 장려 기금(451억원) 신설   국민권익위는 내년도 예산안을 설명하면서 기획예산처가 ‘공익신고 장려기금’을 신설한다고 말하고 이 기금에 기존 권익위의 ‘공익신고자 보상금’이 이관되어 총 451억 원으로 편성된다고 밝혔다.   권익위는 내년도 예산 편성을 통해 앞으로 부패신고나 공공재정환수법 위반 신고 등에 대한 보상금 상한 폐지 등 보상체계의 개선이 추진되는데 ‘공익신고 장려기금’ 신설도 그 움직임의 일환이라고 밝혔다.   권익위는 이밖에 민원의 효율적 해결을 위해 국민신문고에 접수되는 민원을 AI가 실시간으로 분석·분류하여 과거 유사 해결 사례 등을 바탕으로 최적의 해결 방안을 민원 담당자에 제안하게 된다고 말했다.   (Key Word: 공익신고, 부패신고, 공공재정환수법, 보상금, 국민신문고)   자세한 내용은 국민권익위원회 보도자료 https://www.acrc.go.kr/board.es?mid=a10402010000&bid=4A&act=view&list_no=118034     (7) [한국] “공익 목적 공표, 공무상 비밀누설 안 되게”   김승원 법무부장관 후보자의 부정 청탁 의혹을 제보했던 A씨는 공익 목적으로 의혹 사실을 공표한 사람에게 공무상 비밀 누설 혐의로 처벌할 수 없도록 ‘공익신고자 보호법’을 개정해 달라는 청원을 제출했다.   「연합뉴스」는 지난 10월 13일 이같이 전하고 공익제보자 A씨는 지난 9월 28일 당시 서울서부지검에 김 의원의 알선뇌물약속 혐의를 다시 수사하여 공소를 제기해달라는 취지의 탄원서를 냈다고 전했다.   A씨는 이 청원을 통해 무소속 한동훈 의원이 김 의원의 의혹을 제기했다가 경찰 수사를 받고 있다면서 “진실을 밝힌 정치인과 진실을 신고한 시민이 함께 보호받아야 다음 사람도 용기를 낼 수 있다”고 말했다고 전했다.   (Key Word: 공무상 비밀 누설, 공익신고자 보호법, 탄원서)   자세한 내용은 연합뉴스 바로가기     (8) [미국] 미국인의 86% 내부고발자 보호법 강화 지지   미국인의 대부분(86%)이 내부고발자 보호 강화를 위한 입법을 의회의 우선 과제로 삼아야 한다는 의견을 보였고, 64%가 내부고발자 보호 강화를 주장하는 후보자에 투표할 의향을 보였다고 한다.   「Whistleblower Network News」의 보도(10월 1일)에 따르면 ‘내부고발자 보호법’ 강화에 대한 지지(86%)와 내부고발자 보호에 우호적인 후보에 투표 의향(64%)은 각각 6년 전에 비해 각각 5%p와 20%p 오른 수치다.   이 같은 결과와 관련하여 마야 에프라티(정부 책임 프로젝트 입법 이사)는 “내부고발자야말로 정부의 부패와 낭비를 막는 최고의 방어선”이라 말하고 의회가 국민의 목소리에 귀를 기울여야 한다고 강조했다.   (Key Word: 내부고발자, 내부고발자 보호법, 부패와 낭비)   자세한 내용은 https://whistleblowersblog.org/whistleblower-news/new-poll-reveals-overwhelming-public-support-for-whistleblowers/     (9) [미국] 각국은 내부고발 등에 익명 신고 보장   기업에 치명적인 부정·비리가 있는 데도 신분 노출이 겁나 아무도 신고를 못 한다면 기업에 엄청난 피해가 올 수 있기 때문에 많은 나라들은 내부신고나 내부고발을 익명으로 할 수 있도록 법적 보장을 하고 있다.   글로벌 컴플라이언스 기업 NAVEX는 지난 9월 29일 익명 신고로 직원들이 보복에 대한 두려움 없이 문제 제기를 할 수 있도록 기업에 다양한 신고 채널과 소통 시스템 구축 및 교육과 성과 측정이 필수적이라 말했다.   다만 단일 채널로 인해 신고자와의 피드백 등 후속 소통의 미흡 같은 흔한 실수를 피하기 위해 양방향 소통 채널의 개설 등 익명 신고의 효율적 장려를 위한 세심한 배려가 필요하다고 했다.   (Key Word: 부정·비리, 내부고발, 익명 신고 후속 소통)   자세한 내용은 https://www.navex.com/en-us/blog/article/workplace-whistleblowing-should-you-allow-anonymous-reporting/     (10) [미국] 제조업의 내부신고 다른 업종의 2/3 수준   글로벌 컴플라이언스 기업 Navex가 올해 제조업 기업들의 내부신고 현황을 조사한 결과 제조업 분야의 내부신고가 종업원 100명당 1.10명에 그쳐 전체 기업 평균 1.65명의 2/3에 불과한 아주 낮은 비율을 보였다.   Navex는 이런 결과가 바로 제조업의 내부에 문제가 적다는 것을 의미하는 것이 아니라 제조업은 작업장의 분산, 교대 근무 등 작업 환경이 다르고 신고 채널이 덜 눈에 띄었기 때문이 아닌가 보인다고 했다.   Navex는 제조업의 이런 내부신고의 허점을 보완하기 위해 익명 제보 장려, 윤리·컴플라이언스 교육 강화, 리스크의 철저 관리 등 조직이 효과적으로 사건을 처리하고 규제 의무를 충족할 수 있는 방법을 강조하고 있다.   (Key Word: 제조업, 내부신고, 교대 근무제, 작업 환경)   자세한 내용은 https://www.navex.com/en-us/northstar/manufacturing-whistleblowing-statistics/?queryid=61ed14a0ea4ab902743226cc497e0d5d     (11) [미국] 미연방 공무원 내부고발 보복받아도 구제받기 어려워   미연방 공무원들이 내부고발을 이유로 보복을 당하더라도 법적 구제를 받으려면 법에 정해진 행정 절차에만 의존해야 할 뿐, 연방법원에 사건 해결을 호소할 방법이 사실상 봉쇄되어 있다.   「전국내부고발자센터(NWC)」에 따르면 내부고발로 보복을 받은 미연방 공무원이 구제 받을 수 있는 유일한 창구가 MSPB(Merit System Protection Board)인데 이 기구는 정치색이 짙어 사건 적체가 3,100건이 넘는다고 한다.   결과적으로 연방 공무원들의 실질적인 내부고발 권리가 위축됨에 따라 내부고발자가 보복을 받는 경우 연방 법원에 소송을 제기할 있도록 입법이 추진되고 있고 많은 시민단체들의 지지도 받고 있다고 NWC는 전했다.   (Key Word: 내부고발, 보복, MSPB)   자세한 내용은 https://www.whistleblowers.org/support-federal-employee-whistleblowers/     (12) [미국] “우편투표 큰 재앙 될 수 있다”고 내부고발   트럼프 미 행정부의 우편투표 계획이 법원의 금지 명령에도 강행되고 있어 재앙적 실패를 초래할 수 있고 수백만 명의 유권자가 제때에 투표지를 받지 못할 가능성이 있다는 우려가 내부고발로 세상에 드러났다.   미국의 「USA TODAY」 등 모든 신문·방송은 지난 9월 1일 익명의 한 내부고발자가 정부의 우편투표 계획이 강행되는 경우 이 계획이 적절한 시험을 거치지 않았기 때문에 중간선거 자체를 망칠 수 있음을 경고했다고 보도했다.   민주당과 시민단체는 트럼프의 이 계획이 각 주의 선거 관리 권한을 침해하고 투표를 어렵게 한다고 비판하고 있는데 반해 우편 당국은 다만 내부고발자가 제기한 문제점을 검토 중이라고 밝히고 있다고 한다.   (Key Word: 우편투표 계획, 내부고발자, 중간선거, 우편 당국)   자세한 내용은 https://www.usatoday.com/story/news/politics/2026/09/01/donald-trump-postal-service-mail-ballots-whistleblower/91559060007/     (13) [미국] 내부고발 포상금 너무 많다고 감액 지불   미 상품선물거래위원회(CFTC)는 지난 9월 4명의 내부고발자에 지급할 포상금이 너무 많아 포상의 본래 목적을 해칠 수 있다고 포상금을 깎음으로써 이는 오히려 내부고발 활성화를 위축시킬 수 있다는 비판을 받고 있다.   「Whistleblower Network News」는 지난 10월 21일 내부고발자 옹호 단체들은 큰 포상금이 허위 제보를 늘리는 부작용이 있다는 CFTC의 주장을 일축하고 오히려 더 가치 있고 신뢰성 높은 제보를 유도한다고 반박했다.   이들은 미 증권거래위(SEC)가 2022년 포상금 규모가 크다는 이유만으로 지급액을 줄일 수 없도록 규정을 바꾼 선례를 들며 더 양질의 제보를 유도하기 위해서도 이번 CFTC의 포상금 감액 조치는 비판을 면할 수 없다고 말했다.   (Key Word: 상품선물거래위(CFTC), 내부고발자 포상금, 허위 제보, 포상금 감액)   자세한 내용은 https://whistleblowersblog.org/ctfc-rewards/recent-cftc-award-determination-sets-dangerous-precedent/

(1) [유럽] 유럽 민주주의, 반부패 제도 허점으로 위험에 처해   국제투명성기구는 지난 9월 15일 “유럽의 민주주의는 반부패 제도의 허점과 부실한 집행으로 심각한 위험에 노출되어 있다”고 말하고 이를 보완하기 위해 강력한 제도 개혁과 집행력이 절실하다고 말했다.   국제투명성기구는 독일, 이탈리아, 네덜란드, 아일랜드, 헝가리, 슬로바키아, 불가리아, 세르비아 등 8개국의 반부패 정책과 현실을 점검한 뒤 이같이 말하고 반부패 법제는 갖고 있으나 실제 집행이 뒤따르지 않는다고 지적했다.   이들 국가들은 기부금 공개가 제대로 되어 있지 않아 정치자금 흐름의 추적이 어렵고 로비 규제와 이해충돌 관리가 미흡하며 독립적 감독기관의 권한도 약해 부패가 제대로 처벌되지 않고 있다고 이 기구는 지적하고 있다.   (Key Word: 국제투명성기구, 반부패 제도, AI, 기부금 공개, 정치자금, 이해충돌)   자세한 내용은 https://www.transparency.org/en/news/anti-corruption-gaps-leaving-democracy-europe-exposed     (2) [일본] “기업 거버넌스에 이사회 사무국 설치가 중요”   일본경영윤리학회는 지난 9월 기업 거버넌스의 핵심은 독립 사외이사에 있다고 말하고 이러한 사외이사 기능을 뒷받침하기 위해 이사회에 사무국을 둬야 한다는 주장이 주목을 받기 시작했다는 연구 발표를 들었다.   도미나가 세이이치(富永誠一) 일본기업 거버넌스 연구위원은 일본에 ‘*기업 거버넌스 코드’가 도입된 지 11년이 되는데도 이해관계에서 자유롭고 전문성이 있는 사외이사에 경영 감독을 기대했으나 현실은 미흡했다고 말했다.   그는 경영자가 주주 이익 보호와 기업 가치 향상을 위해 사외이사의 전문성을 최대한 활용할 필요가 있고 이사회에 사무국을 두어 이사회 운영에 실효성을 올릴 필요가 있다고 주장했다.   *기업 거버넌스 코드(Corporate Governance Code): 도쿄 증권거래소가 2015년 OECD의 기업 지 배구조 원칙을 본받아 상장 기업을 상대로 ‘기업의 투명하고 공정한 의사결정을 통해 장기적 성장과 기업가치 제고’를 목표로 제시한 원칙 규정.   (Key Word: 거버넌스, 사외이사, 이사회 사무국, 도미나가 세이이치(富永誠一))   자세한 내용은 https://www.jabes1993.org/%E7%AC%AC334%E5%9B%9E%E3%82%AC%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%82%B9%E7%A0%94%E7%A9%B6%E9%83%A8%E4%BC%9A%E8%AD%B0%E4%BA%8B%E9%8C%B2.pdf     (3) [EU] 강제노동이 들어간 제품, EU서 전면 판매 금지   2027년 12월 ‘EU 강제노동 규제법’이 발효됨에 따라 제조 과정에 강제노동이 조금이라도 들어간 제품(서비스는 제외)은 신품이나 재고품이나 관계 없이 EU 시장에서 판매·유통·수출이 전면 금지된다.   준법경영 솔루션을 제공하는 「Gan Integrity」는 지난 10월 7일 이같이 전하고 내년 12월부터는 EU에서 판매되는 모든 제품이 강제노동의 의심을 받을 경우 이 법을 준수하고 있다는 증빙이 필요하다고 말했다.   이 법은 ‘강제노동’을 "폭력 · 협박 · 신분증 압류 · 빚 조작 · 이민 당국 신고 위협 등을 통해 본인의 의사와 무관하게 강제로 수행되는 모든 노동을 가리킨다"고 정의하고 있다.   (Key Word: EU 강제노동 규제법, 강제노동)   자세한 내용은 https://www.ganintegrity.com/resources/blog/the-eu-forced-labour-regulation-applies-to-retailers/     (4) [미국] 종업원의 웰빙이 기업의 최우선 전략 과제   *‘2026년 기업 웰빙 보고서’는 “종업원들의 웰빙이야말로 기업들의 최우선 전략 과제”이며 앞서 가는 조직일수록 종업원들의 더 나은 건강과 참여의식 및 생산성을 위해 노력하고 있다고 한다.   「HRDIVE」 보도(10월5일)에 따르면 이 보고서는 종업원들의 신체적·정신적·재정적·사회적 웰빙을 종합적으로 다루고 있는데 종업원들은 맞춤형 복지와 정신건강 지원, 유연한 휴가 정책을 선호하는 걸로 나타났다.   기업들은 단순한 복지 제공을 넘어 종업원들의 맞춤형 웰빙 전략과 기술 혁신을 통해 건강하고 참여 의식 높은 조직 문화를 만드는 데에 웰빙 정책의 방향을 잡고 있는 것으로 보였다.   * ‘2026년 기업 웰빙 보고서’: 미국에 본사를 둔 100년 가까운 역사의 보험중개 기업 갤러거 (Gallagher)가 매년 또는 격년으로 이 같은 보고서를 내고 있다.   (Key Word: 웰빙, 맞춤형 복지, 참여 의식)   자세한 내용은 https://www.hrdive.com/spons/the-future-of-workforce-wellbeing-strategies-enterprise-employers-are-prio/831724/     (5) [미국] 직원들, “재정적 어려움엔 임금 인상이 제일”   미국 기업들은 인플레와 금리 인상으로 인한 직원들의 재정적 스트레스를 줄이기 위해 다양한 재정상 복지 혜택을 검토하고 있지만, 직원들은 복잡한 프로그램보다 단순히 임금 인상을 가장 효과적인 해결책으로 보고 있다.   인사 전문 미디어 「HR BREW」는 지난 10월 3일 기업들이 직원들의 어려움을 덜어주기 위해 직장 대출과 금융 교육 등 여러 재정 복지 대책을 검토하고 있으나 직원들의 요구는 간단히 ‘더 높은 봉급’이라고 보도했다.   이 매체에 따르면 현재 미국에서는 인플레와 금리 인상 등으로 저임금 노동자뿐만 아니라 중간 관리자, 심지어 연봉 10만 달러 수준의 직원까지 재정적 압박을 받고 있다는 것이다.   (Key Word: 재정적 스트레스, 임금 인상, 재정 복지)   자세한 내용은 https://www.hr-brew.com/stories/hr-leaders-financial-wellness-versus-wages     (6) [미국] ‘기업 사기’ 신고 장려 강력한 입법 촉구   미국 유권자들의 절대 다수(81%)가 여론 조사(Marist Poll)에서 기업 사기를 신고하는 내부고발자를 강력히 보호하는 입법이 필요하다는 의견이고 그중 27%는 이를 즉각적인 국가의 우선 과제로 꼽았다.   「Whistleblower Network News」는 지난 10월 7일 이같이 전하고 많은 국민들이 내부고발자 보호 강화와 포상금 신속 지급을 내용으로 현재 의회에서 논의 중인 ‘내부고발 개선법’의 조속한 통과도 촉구하고 있다고 전했다.   이 매체는 코로나 팬데믹 때 대기업들이 대규모 코로나 지원금 유용 사례와 일부 화석 연료 기업들의 ‘코로나 금융 지원’의 부당한 횡류 사실을 예로 들며 이러한 부정행위 폭로에 내부고발의 중요성을 강조했다.   (Key Word: 여론 조사(Marist Poll), 내부고발자, 포상금, 코로나 팬데믹)   자세한 내용은 https://whistleblowersblog.org/opinion/its-time-for-congress-to-strengthen-protections-for-whistleblowers-who-expose-corporate-fraud/     (7) [미국] 비 한국인 채용 거절한 현대(자)에 설명 요구   미국의 「평등 고용 기회 위원회」(EEOC)는 한국의 현대자동차가 미국에서 한국인이 아닌 사람은 채용하거나 승진시키지 않았다는 혐의에 대해 설명을 구하는 행정명령 소송을 제기했다.   「HRDIVE」 보도(9월 28일)에 따르면 현대(자)는 지난 2023년 이후 앨라배마와 조지아 공장에서 비 한국인의 불고용에 대한 일부 자료를 제출했으나 EEOC는 그것만으로는 불충분하다고 이번에 소송을 제기한 것이다.   이번 사건은 EEOC가 최근 ‘반 미국인 차별’(anti-American bias)을 포함한 국적 차별 문제를 본격적인 규제 대상으로 삼는 흐름 속에서 진행되고 있다고 이 보도는 전했다.   (Key Word: 평등 고용 기회 위원회(EEOC), 현대자동차, 비 한국인)   자세한 내용은 https://www.hrdive.com/news/eeoc-seeks-subpoena-enforcement-against-hyundai-non-korean-bias-probe/831546/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202026-10-05%20Compliance%20Weekly%20%5Bissue:89874%5D&utm_term=HR%20Dive:%20Compliance     (8) [미국] 원격근무에서 회사출근으로 6,700불 비용 증가   코로나 팬데믹 때 유행하던 원격근무가 사무실 출근으로 바뀜에 따라 회사 임직원들에 생기는 추가 비용이 1인당 연평균 약 6,736달러에 이르고 부모로서 ‘아이 돌봄’까지 합치면 16,538달러가 된다는 주장이 나왔다.   「HRDIVE」(10월 1일)는 사무실 출근으로 교통비, 주차비, 식사비, 의복비 등에서 비용이 더 들고, 시간 손실도 출퇴근에 연간 약 23일 치 근무 시간과 출근 준비(샤워, 치장)로 약 17일 치 시간 소비가 있다고 보도했다.   이에 대한 기업의 대책으로 교통비 지원, 무료 또는 식대 보조, 사내 어린이 보육시설 등 지원, 하이브리드 근무나 유연 근무제 시행 등이 고려될 수 있다고 이 매체는 전했다.   (Key Word: 원격근무, 사무실 출근, 하이브리드 근무)   자세한 내용은 https://www.hrdive.com/news/the-rto-tax-is-an-estimated-6700-per-year-for-employees/831597/     (9) [미국] 하버드 대에 다양·형평·포용성 관련 문서 징구   미 「평등 고용 기회 위원회」(EEOC)는 하버드 대학을 상대로 다양성·형평성·포용성(DEI)과 관련한 서류를 제출하라는 소송을 제기했다.   「HRDIVE」는 지난 10월 2일 이 사실을 보도하고 EEOC가 2018년 이후 하버드 대학 교수진의 다양성 목표와 채용위원회 지침, 다양성 프로그램, 인적 차별과 관련한 서류 제출을 요구하고 있다는 것이다.   이에 대해 하버드 대 측은 이미 9천 쪽 이상의 서류를 제공한 바 있고 그동안 EEOC의 요구가 지나쳐 학교 운영에 큰 부담을 주고 있다며 EEOC 요구가 오히려 정치적 · 이념적 압박을 가하려는 의도라고 주장했다.   (Key Word: EEOC, 하버드 대학, 다양성·형평성·포용성(DEI))   자세한 내용은 https://www.hrdive.com/news/eeoc-sues-harvard-dei-investigation-subpoena/832037/     (10) [일본] 일본경영윤리학회 제6회 水谷雅一 상 발표   일본경영윤리학회는 올해 경영윤리 부문 최우수 서적과 논문에 주는 *水谷雅一(미즈다니 마사이치) 상 수상자를 각각 결정했다.   경영윤리 부문 최우수 서적 저술상은 야마다 마사호(山田雅穗)에게 갔는데, 그는 종래 DEI, 즉 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)에다가 '귀속의식'(Belonging)을 추가, 'DEIB' 개념을 주장했다.   논문 부문의 수상자는 나카무라 노부다카(中村信隆)가 받았는데 그는 ‘갑질 괴롭힘’(power harrasment)의 인격 부정을 둘러싼 철학적 고찰로 이 상을 받게 되었다.   *水谷雅一 賞: 일본경영윤리학회 창립자인 고 水谷雅一 교수를 기려 제정된 상으로 매년 경영윤리 부문 우순 논문과 저서에 수여되고 있음.   자세한 내용은 https://www.jabes1993.org/%E7%AC%AC6%E5%9B%9E%E6%B0%B4%E8%B0%B7%E8%B3%9E%E5%AF%A9%E6%9F%BB%E7%B5%90%E6%9E%9C.pdf

(1) [미국] AI 기업, 앞으로 닥칠 대형 재난 대비책 마련   오픈 AI와 앤트로픽 등 대형 AI 기업들이 앞으로 6~12개월 내 발생할 수 있는 대형 재난 시나리오를 상정, 대비책을 세우고 있다고 한국의 「AI TIMES」가 지난 10월 2일 보도했다.   미국의 온라인 매체 「Axios」를 인용한 이 보도는 악성 에이전트 무리나 악의적 공격자의 소행으로 일어날 수 있는 금융 서비스 마비, 인터넷·전력·상수도 인프라 붕괴 같은 최악의 상황을 가정한 시나리오 대비책이라고 전했다.   AI 빅테크들은 이런 치명적인 상황이 벌어지면 대중의 분노가 끓어 올라 정치권은 AI의 개발 전면 금지를 요구하게 되고 중간선거에서 민주당이 의회를 장악하면 AI에 대한 규제 강화에 나설 것에 대비한 시나리오라는 것이다.   (Key Word: 악성 에이전트, 악의적 공격자, AI 빅테크)   자세한 내용은 https://www.aitimes.com/news/articleView.html?idxno=216112     (2) [일본] “AI끼리 서로 협력하여 사이버 공격 감행”   「Open AI」의 약 1,200개 'AI Agent'가 내부 게시판을 통해 서로 협력하며 그 중 약 7백 개가 AI 연구자들의 대표적인 오픈 소스 플랫폼인 Hugging Face를 사이버 공격, 7만 건 이상의 파일을 서로 교환한 것이 확인되었다.   일본 경제주간지 「東洋經濟」는 지난 10월 11일 이같이 보도하고 AI가 인간에 의해 악용되는 경우도 있지만 AI끼리도 협력하여 단순한 도구를 넘어 집단적 의사결정과 협력 행동을 할 수 있음을 보여준다고 전했다.   이번 사건으로 보아 결과적으로 AI가 인간이 제어할 수 없는 협력으로 사이버 공격을 할 수 있는 보안 위협으로 이어질 수 있다는 점이 드러났다고 이 보도는 강조하고 있다.   (Key Word: 「Open AI」, 'AI Agent', Hugging Face, 사이버 공격)   자세한 내용은 https://toyokeizai.net/articles/-/960560?display=b     (3) [미국] 두 AI 기업 안전장치 없이 초지능 개발 서둘러   「Open AI」와 「Anthropic」 두 거대 AI사의 연구원이었던 ‘제이콥 콕슨’이 내부고발을 통해 두 회사가 경쟁적으로 안전장치 없이 *초지능을 개발하고 있고 이는 10년 안에 인류를 위협할 수 있다고 경고했다.   이런 내부고발에 대해 두 AI 기업들은 외부적으로 위험을 최소화한다고 주장하지만 내부에서는 심각한 우려를 나타내고 있다고 「Whistleblower Network News」가 지난 9월 15일 보도했다.   내부고발자 보호 단체와 전문가들은 이러한 폭로가 공익에 아주 중요하므로 내부고발자가 보복의 우려 없이 목소리를 낼 수 있도록 법적 보호가 필요하다고 강조하고 있다.   *초지능(superintelligence, ASI): 모든 지적 영역에서 가장 뛰어난 인간의 능력을 압도적으로 넘어서 는 지능을 말함. 인간과 비슷한 수준의 AI를 '범용 AI'(AGI)라 부르고 이를 능가하는 수준의 AI를 초지능 AI(ASI)라 부른다.   (Key Word: 「Open AI」, 「Anthropic」, 초지능, 내부고발자)   자세한 내용은 https://whistleblowersblog.org/whistleblower-news/ai-whistleblowers-warn-about-unchecked-development/     (4) [한국] 금융권, AI 해킹 늘자 AI 보안 전문가 확보 비상   한국 금융권은 AI와 AI 에이전트가 고객 응대와 이상 거래 탐지 등에 활용되면서 이를 악용한 해킹 위협이 함께 커짐에 따라 화이트 해커와 AI 보안 전문가 확보에 적극 나서고 있다.   온라인 매체 「ESG경제」는 지난 10월 6일 이같이 전하고 은행들은 기존 보안 인력만으로는 대응이 어렵다고 판단, 화이트 해커, 침투 테스트 전문가, AI 및 클라우드 보안 전문가 등의 채용을 확대하고 있다고 보도했다.   과거 해킹은 높은 기술력이 필요했지만 지금은 AI가 악성 코드 제작 등 모든 과정을 자동화함으로써 과거 같은 단순 방화벽이나 탐지 시스템 이상의 전문 인력 확보가 금융 안정성과 경쟁력의 핵심 과제로 떠올랐다고 보도했다.   (Key Word: 보안 전문가, 화이트헤커, 침투 테스트, 사이버 공격)   자세한 내용은 https://www.esgeconomy.com/news/articleView.html?idxno=16918     (5) [일본] 임직원 행동을 AI로 분석, 생산성 추정   일본 마츠오(松尾)연구소 등은 각 기업의 임직원들이 매일 회사에 나와 수행하는 회의 참석, 메일 수발, 채팅, 오피스 내 이동 등 70종류의 행동 패턴을 추출하여 AI로 분석, 다음 날 생산성을 추정하는 모델을 구축했다.   이를 통해 ① 회의는 길이보다 몇 개였나가 컨디션에 더 큰 영향을 주고, ② 60분 이상 집중 작업을 한 날은 88% 직원이 다음날 컨디션이 좋았으며, ③ 메일과 채팅은 발신보다 수신량이 컨디션에 더 큰 영향을 주었다는 걸 알았다.   이 같은 연구로 앞으로 생산성에 영향을 주는 요인들을 특정할 수 있고, 다양한 직종에 맞는 맞춤형 생산성 개선 방안을 내놓을 수 있으며, 직종별로 어떤 행동들이 생산성에 영향을 주는지 과학적 규명이 용이하게 되었다고 한다.   (Key Word: 행동 패턴, 생산성, 컨디션)   자세한 내용은 https://matsuo-institute.com/2026/10/1655/     (6) [일본] ‘다룰 수 있는 사람’보다 ‘성과 낼 수 있는’ 사람 선호   AI 도입과 관련, 기업의 관심은 ‘단순히 AI를 다룰 수 있는 사람’에서 ‘AI를 통해 성과를 내고, AI 산출물을 평가하며 이를 업무 개선과 변혁으로 연결할 수 있는 사람’으로 바뀌어 가고 있다.   많은 기업들이 임직원들에 AI 교육을 진행하고 있지만 현장에서 요구되는 것은 AI 활용 스킬뿐만 아니라 AI 결과물에 대한 평가 능력과 이를 통해 일을 추진해 나갈 수 있는 능력이라고 일본의 인재 개발 업체 「파솔」이 밝혔다.   결론적으로 기업들은 이제 AI를 단순히 ‘사용할 수 있는’ 수준을 넘어 AI를 이용하여 ‘성과를 만들어 갈 수 있는’ 수준이 될 수 있도록 인재 육성과 조직 개혁을 해 나가야 할 것이라고 「파솔」은 말했다.   (Key Word: AI 교육, 평가 능력, 인재 육성, 조직 개혁)   자세한 내용은 https://www.persol-innovation.co.jp/news/2026-1006-1     (7) [한국] AI가 어떤 직업에 가장 영향을 많이 줄까?   정보통신정책연구원(KISDI)은 923개 직업이 AI에 얼마나 영향을 받을까를 조사한 결과 사무·행정 지원, 회계 등 문서처리 같은 반복 업무가 영향을 많이 받고 건설·소공업 등 현장 중심 업무가 영향을 적게 받는 걸로 나타났다.   「KISDI」는 지난 10월 6일 이같은 결과를 전하며 직업별로 AI에 받는 영향을 0~1 사이로 평가할 때 대부분의 직업이 0.2~0.6 사이로서 평균적으로는 0.402의 영향을 받는 걸로 나타났다고 한다.   AI로 인해 혹시 자기 직업이 없어질까 두려움이 많은 상태에서 진행된 이번 분석에서 현장 중심의 물리적 업무 같은 즉각적 판단과 경험이 필요한 영역은 여전히 AI보다 인간이 우위에 있음이 밝혀졌다고 했다.   (Key Word: 반복 업무, 현장 중심 업무, AI)   자세한 내용은 https://www.kisdi.re.kr/bbs/view.do?key=m2101113056011&bbsSn=115137#     (8) [한국] AI가 답을 주는 시대 신입사원은 뭘 해야 하나   AI가 반복 업무나 자료 정리, 초안 작성 등에 위력을 발휘하다 보니 신입사원이 과거와 같은 직접 자료에 기초하여 해답을 찾아가는 기회가 줄어들어 이들이 스스로 판단기준에 따라 결론을 도출하는 교육이 절실하게 되었다.   인사 전문 「HR insight」(10월호)는 AI 시대에 신입사원 교육은 당장 결과물을 만드는 것이 아니라, 문제 정의→정보 탐색→근거 비교→선택과 실행→결과 회고의 과정을 학습하도록 설계해야 한다고 조언하고 있다.   신입사원이 AI 덕분에 빠른 결론에 빠져들면 동료나 상급자가 추가로 검증과 보완을 해야 하는 부담만 키우므로 AI가 답을 주는 시대일수록 신입사원이 스스로 판단 기준을 세워 결론에 이를 수 있게 해야 한다고 이 매체는 전했다.   (Key Word: 신입사원, 판단기준, AI)   자세한 내용은 https://www.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=113&bi_pidx=39581     (9) [미국] 문제 해결 능력 키우려면 AI에 반대 의견 생성케 해야   지식 노동자(교수, 변호사, 연구자 등)들이 AI를 이용할 때 묻는 대로 즉각 답변해 주는 도구로 쓰는 대신 반대 관점을 제시하도록 유도하면 오히려 비판적 사고와 창의성을 강화할 수 있다고 한다.   미국의 비영리 매체 「THE CONVERSATION」은 지난 10월 2일 AI의 자신 있는 답변에 의존해 머릿속에서 해야 할 인지 작업을 외부(예: 계산기, 검색엔진, AI 등)에 의존, 스스로 생각하는 사고력을 약화시킨다고 보도했다.   스스로 생각하지 않고 AI 등 외부에 의존하는 현상을 ‘*Cognitive Offloading'이라 부른다며 직원들의 창의성과 비판적 사고 함양을 위해 AI에 의도적으로 도전적인 질문을 하는 것이 좋다고 이 매체는 전했다.   * Cognitive Offloading: '인지적(認知的) 외부 의존‘으로 번역될 수 있는 이 말은 인간의 인지 활동 (기억, 검색, 계산 등)을 직접 생각하지 않고 외부(메모, 계산기, AI, 컴퓨터 등)에 맡기려 하는 성향을 말함   (Key Word: 비판적 사고, 창의성, 인지 작업, Cognitive Offloading)   자세한 내용은 https://theconversation.com/want-to-use-ai-to-improve-your-work-have-it-disagree-with-you-291760     (10) [미국] 직장인의 AI에 대한 인식 양극화   직장인들의 AI에 대한 인식은 과거에는 긍정적 평가가 많았지만 현재는 긍정적 평가 43%에 대해 부정적 평가가 53%로 크게 양극화되고 있는 것으로 나타났다.   미국의 온라인 취업 플랫폼 「Glassdoor」가 직장인들의 AI에 대한 인식을 조사한 결과 일부 직종과 소규모 기업에서는 AI의 효율성 등에 긍정적이었지만 많은 산업과 여성 및 Z세대들은 해고 불안과 번아웃으로 부정적이었다.   직종별로는 경영진(67%)과 매니저, 리쿠르터, 데이터 분석가들은 AI에 긍정적인데 반해 보험청구인(98%), 기자, 작가, 회계사, 고객 서비스, 디자이너 등은 일자리 대체 우려와 강제적 AI 도입 등에 불만이 많았다.   (Key Word: AI, Z세대, 해고, 번아웃)   자세한 내용은 https://www.glassdoor.com/blog/how-workers-feel-about-ai-2026/

(1) [한국] 1,000대 상장사가 새로 투자하는 분야는 뭘까?   자산 규모 1,000대 상장사가 새로 투자하는 분야 중 신산업에 해당하는 사업 분야는 △에너지(31.1%), △제조 및 모빌리티(19.8%), △AI와 ICT·디지털(각각 12.3%)인 것으로 조사되었다.   한국경제인협회는 지난 10월 12일 이 같이 밝히고 이들 사업 분야에 이어 ▲융합지식 서비스(7.5%), ▲소재·부품(6.6%), ▲반도체·디스플레이(3.8%), ▲바이오헬스(3.8%), ▲환경 및 스마트 농축산(2.8%)이 뒤따랐다고 했다.   한경협은 신재생에너지 분야에 투자 비중이 높은 데에 대해 2035년 국가 온실가스 감축 목표(NDC) 확정과 정부의 RE100 및 산업단지 조성 계획 발표에 따른 기업들의 재생 에너지 조달 수요의 증가에 따른 것으로 풀이했다.   (Key Word: 1000대 상장사, 에너지, 제조 및 모빌리티, AI, ICT, 디지털)   자세한 내용은 https://www.fki.or.kr/kor/news/statement_detail.do?bbs_id=00037453&category=ST     (2) [전 세계] 온실가스 배출의 10% 음식물 쓰레기 때문   UN은 지난 10월 3일 음식물 쓰레기에서 나오는 온실가스가 전 세계 온실가스 배출의 10%를 차지하고, 이는 전 세계 항공기 운항에서 나오는 온실가스의 5배에 해당된다며 각 가정에서 음식물 쓰레기 줄일 것을 당부했다.   매일 버리는 음식물 쓰레기는 10억 끼 이상의 어마어마한 양으로 결국 전 세계 농지의 28%는 인간이 먹지도 않는 식량을 생산하는 꼴이 되고 있고 나아가 기후 변화를 촉진하는 음식물 쓰레기를 만드는 꼴이 되고 있다고 했다.   UN은 2015년 이후 2030년까지 1인당 음식물 쓰레기를 절반으로 줄이자는 등의 국제적 약속인 SDGs(지속가능개발목표)에 합의했으나 이처럼 실현 가능성은 멀어져 가고 있다고 개탄했다.   (Key Word: 음식물 쓰레기, 온실가스, 농지, 지속가능개발목표(SDGs))   자세한 내용은 https://news.un.org/en/story/2026/10/1168507     (3) [한국] 경총, “정년 연장, 재고용 중심으로 가야”   한국경영자총연합회(경총)는 지난 10월 11일 일률적인 정년 연장은 청년 고용 위축과 노동시장 이중구조 심화가 우려되므로 일본처럼 60세 정년을 유지하면서 65세까지 재고용 중심으로 가는 것이 좋을 것 같다고 밝혔다.   경총은 우리나라 정년 연장 문제도 청년 고용난, 기업 부담, 임금체계 개편 여건을 종합적으로 고려하여 판단해야 하며 단순히 법정 정년 상향보다 재고용 중심으로 유연한 제도 설계가 필요하다고 말했다.   경총은 우리 기업의 정년 연장에도 일본의 선례를 참고할 필요가 있다면서 일본은 정년 연장을 단순히 근무 나이 연장이 아니라 청년 고용과 기업 부담을 함께 고려한 균형 있는 제도 설계였다고 강조했다.   (Key Word: 경총, 정년 연장, 청년 고용난, 기업 부담)   자세한 내용은 https://www.kefplaza.com/web/pages/gc79582b.do?siteFlag=www&mnuId=&returnUrl=&bbsAuth=0&bbsFlag=View&nttId=19381&bbsId=0001&bbsIds=0024&pageIndex=1&pageUnit=7     (4) [한국] 노동력 부족 심화로 외국인력 안정 확보 필요   무역협회는 한국이 인구 감소와 노동력 부족으로 2030년 이후에는 전 산업에 걸쳐 인력 부족이 심화될 전망이어서 외국인력 활용이 점점 더 중요해지고 있다고 밝혔다..   무협 발행 「트레이드 포커스」는 이미 우리 산업 현장에서 외국인력이 제조업·건설업·농림 어업 등에서 핵심 보완 인력으로 되어 가고 있고 장기 체류자 비중이 높아지고 있으며 숙련 기능 인력도 크게 증가하고 있다고 밝혔다.   이러한 외국 인력의 안정적인 확보를 위해 주거·교통·교육·의료 등 생활 기반 개선과 장기 근속 인센티브 제공 등을 위한 부처 간 정책 협조 및 지역 권한 강화 등 통합 거버넌스 구축이 필요하다고 강조했다.   (Key Word: 노동력 부족, 외국인력, 노동력 공급, 통합 거버넌스)   자세한 내용은 https://www.kita.net/researchTrade/report/tradeFocus/tradeFocusDetail.do?no=2974     (5) [미국] 운동은 할수록 좋고 잠시 쉬어도 효과는 남아   꾸준한 운동이 좋긴 하지만 운동하다가 잠시 쉬어도 그 효과가 근육이나 간세포에 남아 운동 경험을 기록해 둠으로써 운동을 다시 시작할 때 더 빠르게 적응할 수 있다고 한다.   비영리 매체 「THE CONVERSATION」은 이전에 운동한 적이 있는 근육은 쉬었다 다시 운동할 때 더 큰 근섬유로 성장하고 간세포도 운동 기억을 저장했다가 근육에 더 효율적으로 연료 공급을 한다고 지난 10월 7일 보도했다.   부모가 운동을 하면 그 효과가 근육과 간세포에 남아 자녀에까지 이어짐으로써 자녀들의 혈당 조절과 체중 관리에 긍정적 영향을 줄 수 있음이 동물 실험에서 확인되었다고 전했다.   * 「THE CONVERSATION」: 국제적인 온라인 비영리 뉴스 해설 매체로서 전문가들의 기고나 해설이 돋 보인다는 평가가 뒤따른다.   (Key Word: 운동, 근육, 간 세포)   자세한 내용은 https://theconversation.com/your-cells-keep-a-record-of-every-workout-youve-ever-done-and-those-gains-persist-even-after-a-break-from-exercise-291243     (6) [한국] “후계자 없는 일본 우량기업 인수 검토해 볼 만”   일본에는 기술력과 고객 기반은 갖추고 있지만 마땅한 후계자 없는 중소·중견 우량기업이 많아 한국 기업이 이를 인수하는 방안도 검토해 볼 만하다는 아이디어가 나왔다.   한국 대형 로펌에서 활동하고 있는 구량옥 일본 변호사는 지난 10월 17일 「법률신문」과 인터뷰에서 이같이 말하고 작년 일본의 사업승계형 M&A가 역대 최대의 1,028건에 이른 것을 보아도 이런 사정을 잘 알 수 있다고 말했다.   구 변호사는 한국 기업의 일본 진출의 장점으로 △숙련된 인력과 낮은 인건비, △상대적으로 적은 노사관계 리스크, △한국인의 일본 법인 대표 가능(과거 상식과 다름) 등을 들었다.   (Key Word: 후계자, 사업승계형 M&A, 노사관계)   자세한 내용은 https://www.lawtimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=227859     (7) [미국] 수면 부족이 상사나 동료와 갈등 더 높혀   직원들의 수면 부족이 자신의 피곤뿐만 아니라 동료나 특히 상사와의 갈등 가능성을 더 높인다는 연구 결과가 나왔다.   미국경영학회(AOM) 회원인 마이컬 E. 브랫시스(컨텐츠 전략 전문가)는 수면 부족이 자기보다 지위가 낮은 사람이 아니라 자기와 동등하거나 상급 지위자와의 갈등을 자주 유발한다는 글을 미 경영학회 홈페이지에 올렸다.   관리자는 반복되는 직원의 수면 부족을 팀 내 갈등의 경고 신호로 인식해야 하고 수면은 개인의 건강뿐만 아니라 조직의 안정성과 성과에도 직접적인 영향을 미치는 핵심 요인임을 알아야 한다고 했다.   (Key Word: 수면 부족, 상사, 갈등)   자세한 내용은 https://hub.jhu.edu/2026/10/07/poor-sleep-conflict-in-workplace/     (8) [한국] “꼰대의 기준은 나이보다 말투 등 태도에서”   ‘꼰대’를 판단하는 기준이 나이보다 말투나 태도, 오지랖, 가치관 등을 더 중요하게 본다는 조사 결과가 나왔다.   시장조사 전문 「엠브레인 트렌드 모니터」가 성인 1천 명을 조사한 결과 꼰대의 전형적인 태도로 △원치 않는 조언이나 충고(55.9%), △“요즘 애들은...” 같은 발언(45.9%), △과거 경험 기준으로 현재 평가(43.7%) 등을 꼽았다.   직장 내 꼰대 특징은 ▲능력보다 대접을 원함, ▲강한 서열 의식, ▲자기 중심적 태도, ▲후배 앞에서만 강한 척하는 태도를 들었고, 메신저 방식에서는 ▶늦은 밤 전송, ▶단체 채팅방의 불필요한 참견 등을 들었다.   (Key Word: 꼰대, 나이, 태도, 가치관)   자세한 내용은 https://www.trendmonitor.co.kr/tmweb/trend/allTrend/detail.do?bIdx=3382&code=0404&trendType=CKOREA&prevMonth=¤tPage=1     (9) [미국] “인간 치매 연구에 쥐 대신 개가 어떨까?”   대부분의 인간 질병 연구에 쥐를 이용하고 있지만 쥐는 인간과는 달리 단백질 변형 같은 뇌 노화 현상을 겪지 않아 사람의 알츠하이머 연구에는 맞지 않아 나이 든 개가 더 적합한 연구 모델로 떠오르고 있다고 한다.   J. 모레노 교수(미 콜로라도 주립대)는 나이 든 개의 뇌에는 단백질 침착도 있고 실제로 치매를 앓는 개도 있어 알츠하이머 연구에 개가 더 유망하다고 말한 것으로 「THE CONVERSATION」은 지난 10월 6일 보도했다.   모레노 교수는 5만 마리 이상의 반려견을 장기간 추적 연구한 결과 개의 뇌에서 단백질 침착이 심할수록 혈액 내 수치가 높게 올라가는 것을 발견, 개뿐만 아니라 인간의 치매 진행을 예측하는 데 도움이 될 것으로 보고 있다.   (Key Word: 단백질 변형, 뇌 노화, 알츠하이머, J. 모레노)   자세한 내용은 https://theconversation.com/why-old-dogs-might-be-able-to-teach-alzheimers-researchers-new-tricks-291257     (10) [일본] 2026년 일본 청소년 의식조사   연구기관 「日本總硏」이 중(300), 고(300), 대학생(400)을 대상으로 의식조사를 한 결과 이들이 사회에 기여하고 싶다는 의지는 강하지만(60%) 실제 참여율은 낮은(25.7%) 대신 웰빙과 정신적 풍요를 가장 중요한 가치로 꼽았다.   맞벌이에 대한 희망은 자녀 양육을 고려하면 크게 줄어들어 32.1%에 지나지 않았고, 자녀가 없는 상황에서는 47.7%가 맞벌이를 희망함으로써 미래의 일·가정 양립에 대한 불안이 두드러짐을 보였다.   한편 2030년을 목표로 UN이 벌이고 있는 *‘지속가능한 개발 목표’(SDGs)에 대한 인지도는 대체로 높았으나(70%대) 목표 연도까지 달성 가능성에 대해서는 23.4%만 긍정적 반응을 보였다.   *지속가능한 개발 목표(SDGs): 2015년 UN 총회에서 모든 회원국이 만장일치로 채택한 약속. 목표 연도(2030년)에 ‘누구도 소외되지 않는 세상’(no one left behind)을 만들기 위한 17개 목표와 169개 세부 목표   (Key Word: 웰빙, 정신적 풍요, 맞벌이, 자녀 양육, 지속가능한 개발 목표(SDGs))   자세한 내용은 https://www.jri.co.jp/company/release/2026/0915/